Pues sí, los estilos deben de cambiar, si en las organizaciones y empresas se quieren resultados. Pues no hay que olvidar que la gente APOYA LO QUE HA AYUDADO A CONSTRUIR, es decir, quiere participar desde el inicio de la identificación del problema y como consecuencia construir juntos las decisiones que luego se han de tomar sobre alternativas.
Por ello, no hay un estilo de dirigir mejor que otro, sino que cada problema o decisión presenta una peculiar combinación de características que deben influir en la elección que el líder al final haga sobre el estilo de “management” a aplicar al mismo.
Sin olvidar que siempre acercará más a la colaboración el contar con todos.
¡Gracias Ricardo por dar al botón del coco en estos de días de asueto veraniego!! Así que en justicia ahí van estos dos párrafos paridos esta tarde de solatera manchega je je.
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