Los deseos se alimentan de expectativas

Los deseos se alimentan de expectativas....Ojo estamos, yo definiria, en la era DEL CAPITAL IMPACIENTE, donde es facil confundir valores con el resultado inmediato. Pues no !!! El empleado quiere igual trato que dispensamos a los clientes y mas vale que lo tengamos claro porque los recursos humanos son los que verdaderamente generan ventaja competitiva. Claro que si. Por ello veamos que dentro de la pleyade de acronimos y de siglas que el negocio nos ofrece como mapa de trabajo casi siempre estamos pendientes en el de las 4 Ps ( producto, precio....pluff) Ya esta bien !!! Hoy se me ocurre que lo dejemos en solo 3 Ps y que nos den pasion por las personas: PROPOSITO, motivados hacia algo, todo el que tien un porque siempre enccontrara el como PROCESO, nos tiene que llevas a definir ese como y como no PERSONAS para conseguirlo. Para ello comportemosnos como ese Arturo Rey que en boca de sus seguidores y subditos decian "no esperabamos salir vivos de alli pero Arturo era terco para rendirse. Bastaba con mirarle y con su plena imperbeabilidad y serenidad hacia que no nos preocupasemos..." La unica constante hoy es el aprendizaje y el cambio. Asi en ese PROPOSITO, el desarrollo de personas como objetivo. Como decia Churchill "un politico debe pensar en las proximas generaciones mas que en las proximas elecciones..". El talento propio y de su gente. La capacitacion para saber encontrar relaciones entre los fragmentos de conocimiento que un lider va acumulando permanentemente y poder percibir la imagen de conjunto para decidir. Esto le da caracter de consiliencia, confuencia y vision sistemica. Ya que lo mejor que pueden hacer las compañias es impulsar el desarrollo de liderazgo y focalizarlo en aquellas personas que un dia pueden ser el mejor y el maximo dirigente en algun lugar.